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陕西铜川矿务局8年要不来一个大学生流量

发布时间:2019-11-20 20:38:10 阅读: 来源:机加工厂家

陕西铜川矿务局8年要不来一个大学生

2003年年底,他到西安科技大学(原西安矿业学院)招采矿专业学生,给吓了一跳。该校2004年毕业的采矿专业本科生一共只有48人,其中3人已被推荐上研究生,另有18人要报考研究生,剩下愿意就业的只有27人。但前来招聘的煤矿和非煤矿企业多达二三百家,总需求人数是500人。

裴万耀告诉记者,剩下的这27人还有一部分被南方大城市搞地铁工程等非煤矿行业抢走,轮到煤矿行业争夺的人数最后已经寥寥无几。当然,最后能招到手里的,也都是效益、地域等条件非常好的煤矿。像他们这种国有大中型老煤矿企业“连门都没有”。

去年年底,裴万耀又先后跑了河南理工大学、焦作工学院、太原理工大学,结果依然是两手空空而归。“我们不仅无法和非煤矿企业竞争,也不能和效益好的煤矿企业竞争。在争抢采矿专业学生时,有的煤矿企业提出入门费3万元,但我们拿不出来”,裴万耀无奈地说。

在铜川矿务局周边,一家私营煤矿放出风来,年薪10万元招国有煤矿的专业技术人员,就有铜川矿务局的人员“流失”过去,档案、工资、福利什么都不要了。

裴万耀说,铜川矿务局现有的管理和技术骨干都是上世纪80年代毕业的学生,正是这些人撑起了铜川矿务局的今天。但现在,面临的是后继乏人、青黄不接的严峻现实。

“今年我们要了几名机电专业的大专生,但其中一名就提出条件,要和女朋友一起来。本来煤矿上不适合女生,我们也只好答应了。”裴万耀说。

技术员是煤矿最基本的技术岗位,理想的状况是大专以上学历,但现在连科班出身的中专生都满足不了,铜川矿务局只好从工人中选配,通过送到高校培训的方式满足岗位需求。

从1997年开始,铜川矿务局认识到了自己培养人才的重要性,采取了和西安矿业学院(现西安科技大学)、陕西煤炭工业学校(现陕西能源职业技术学院)合作培养定向人才,选送优秀员工到学校培训的方式。目前,该局在这两所学校先后举办了5期培训班,将160多名工人培训成为技术员,基本满足了技术员队伍的需要。

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