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卓越游戏邢山虎谈2014招人思路将向员工赠海景房

发布时间:2020-02-11 05:25:31 阅读: 来源:机加工厂家

卓越游戏CEO邢山虎公布2014年公司的人才战略、员工福利,表示总体思路就是“分享、舍得”,具体将通过四点来实现。

第一,“己所不欲,勿施于人”。管理层要学会换位思考。

第二,人人平等。公司没人有办公室,所有福利规则都是一视同仁。卓越游戏也在实行按照技能等级决定薪资,也就是说,比如技能高的一名普通员工,收入未必比管理职位低。

第三,给与丰富的支持。这一点是卓越游戏经常在说的,比如设立幼儿园、给员工全职在家照顾家庭的配偶发补助、奖励车等,未来还会有福利房等。邢山虎透露,有部分员工福利房已在建,烟台高新园区也支持了数百套房可低价由公司购入转赠员工。

卓越游戏2014年拟向员工送海景房

第四点,“尊重历史、放眼未来”。就是说,公司在成立时就预留了22.7%的股份用作股权激励,目前实行的是全员持股,只要达到一定的年限,同时按照一定的计算标准,都会获得相应的股权激励。

邢山虎总结,能不能招到和留下人才,主要是看高层愿不愿意分享,老板们少拿一些,能给大家分享的就更多。他认为公司发展容易走进两个误区,一个是“不分享”,一个是“开快车”,卓越游戏愿意分享,在公司规模上也会暂时控制在500人左右,先停一停,好好想一想。(完)

附卓越游戏的福利列表:

一、公司福利:

当前,我们为员工提供以下福利:

1、新人腐败奖:为每位新员工安排新手指导员,并发放200元团建费用;

2、推荐伯乐奖:员工为公司推荐人才,可获取月薪10%~100%的奖金;

3、保底年收入:每位员工年收入不低于14个月月薪;

4、日常激励:发放周之星奖(300元)、月之星奖(1000元)等日常激励;

5、年度激励:年度优秀员工发放3000元奖金以及价值1500元24K纯金LOGO一枚,年度新锐员工发放2000元奖金;

6、项目奖:

完成奖:凡事参与游戏项目开发的同事,会根据每人在项目中付出的额外时间,获得不同额度的项目完成奖励

分红奖:凡事参与游戏项目开发的同事,会根据每人在项目中付出的额外时间,获得不同额度的项目项目分红

7、股权期权:根据员工职级和贡献程度,每年发放两次期权;

2013年优秀员工千足金LOGO

二、生活篇

1、 0息贷款:公司为工作满一年以上的员工提供0息贷款,员工根据技术级别以及行政职务可以享受5~50万额度内部贷款;

2、 0息借款:面向员工提供2万以内0息借款;

3、 设备报销:购买iPhone设备报销1000元

4、 免费项目:

用车:员工或者家属生病,免费且无条件使用公司车辆。

水果:每天下午免费提供水果酸奶等

饮料:24小时免费咖啡、茶点等

体检:每年一次为员工提供临时用车、三餐+夜宵、水果、饮料、临时宿舍、娱乐设施、健身器材、体检等福利项目;

5、 DKP福利:根据员工上班时间和工作时长,员工可免费获得DKP积分并可用于以下消费:

私人用车;

盲人按摩;

游泳健身;

靠枕进口高保真耳机等实物兑换等消费;

距离美女或者帅哥最近的座位等。

6、 为员工提供不同额度补充医疗保险,半年一次公司级户外拓展郊游,公司行政人员打理生活琐事等服务;

7、 根据技术级别和行政职务为员工报销不同额度的油费、车位费、通讯费报销;

8、 免费早餐、午餐、晚餐、夜宵,人均单餐净标准30元(早餐除外)

9、 娱乐设施:Wii、xbox、以及各种智益类街机,小型影院

10、 健身设施:跑步机、乒乓球、投篮游戏机等10多项健身器材

11、 临时宿舍:新迁入北京的同事,可提供过渡性住房

12、 婚恋直通车:为大龄员工定期专场Party,非诚勿扰直通车

卓越游戏员工幼儿园外教给小朋友英语

13、 托儿所:为公司员工1~6岁直系血缘亲属提供全年托儿所服务,24小时开放外教、游泳、滑冰、郊游等教育,彻底解决员工的后顾之忧。

14、 员工配偶生活补助:公司7级以上(含7级)程序员及8级以上(含8级)员工,其配偶享有每月2000元固定生活补助

15、 员工租房补贴:员工搬家至公司附近(范围5公里以内),公司给予一次性租房搬家补贴3000元,同时可向公司申请租房无息贷款。

16、 免费送车:根据员工职级、参与项目收益、贡献,公司推出免费购车计划,员工可根据服务年限等,稳步获得汽车碎片,最快一年可获得一辆裸车价格15万的轿车(截止2013年12月31日已有26位同事获得)

游戏圈绝无仅有的福利一箩筐

三、2014年,我们还拟推出的福利:

员工分房:根据已婚员工购房难问题,公司拟定在烟台或者威海市区购买海景房,根据员工工作职级、贡献、服务年限、婚恋、小孩数量等,可永久性获得80平米以上新房一套。

四、卓越游戏面向员工的标准只有两条:

1、 说到做到;

2、 把公司高管的待遇向员工的待遇看齐,所有一切都好解决了。

五、卓越游戏企业文化之一二三

1、 高管少买一套豪宅,10个普通员工可以买到一套不错的房子,高管少买一辆好车,10个普通员工可以享有有车生活

2、 知识就是力量,公司创始人既然认为自己是人才有很高的的价值,那么我们也同样认为每个员工都是人才,且有很高的价值,卓越游戏的HR,不是human resource的缩写,而是HERO resource的缩写,每位同事都是公司最难得的英雄。

3、 卓越游戏对安家乐业是这样理解的:公司要先帮员工解决安家问题,员工一定会乐业。

据说不得大师微博透露,目前卓越游戏正在招募多类游戏人才。找工作的同学或者想分房的同学,轰炸卓越游戏招聘邮箱hr#吧(把#改成@)。

下面是卓越游戏热招的职位:

1、 游戏开发人才:c++、c#php程序员、服务器、客户端、运维后台、数据库等全方位有需求、资格越久、能力越强越好。游戏策划、美术、测试;有COCOS2d-X,U3D开发经验者优先

2、 市场营销、手机游戏营销、网页游戏营销、资深媒介、日韩港澳台欧美市场营销,各平台合作渠道关系;

3、 产品运营:资深游戏运营、包含手机、网页、端游均可

4、 BD关系:资深政府关系、投融资关系

5、 中小型团队:正在开发游戏的中小型团队,希望获得资源、投资、技术支持等。

2013年也快结束了,今年年终,期待下还有公司能挑战下说不得大师,看看还有没有更良心的游戏公司。也期待游戏公司的老板们都能有这种胸怀——把高管的待遇向普通员工看齐!借大师的福利,期待2014年大家都能多福利多涨薪水!

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